公司核心价值观
以人为本、制度为纲，至诚至信、客户至上，鼓励竞争、公平公正，持续创新、追求卓越。
以人为本。
"公司即人"。公司是由人组成的集合体，公司无"人"则"止"。公司以人为本，始终把人的因素放在中心位置，时刻把调动人的积极性放在主导地位。在实现公司经济价值的同时，尽可能地发挥每个人的聪明才智，使员工得到全面的发展。"公司靠人"。XX公司的运转必须依靠全体员工的智慧和力量。人的潜力极大，关键在于开发。
制度为纲。
一份《独立宣言》奠定了美利坚合众国的立国之基，从此，美国基业长青。公司的新发展，是以一套系统的管理制度为基础的。"不知道怎么做，那就找制度；制度不完备，那就完善制度"，员工的一切行为都应该以制度为基础，员工行为的对错评判标准就是公司制度。
至诚至信。
待客户以诚信、待领导以诚信、待下级以诚信、待同事以诚信、待朋友以诚信，"至诚至信"，不管是工作还是生活，都是公司员工的为人准则。也许"待人以诚，处事以信"会失却一些短期的小利益，但的确是人们之间长期交往和合作的基础。公司，"诚信自在我心"。客户至上。
一、客户永远是对的；二、如果客户错了，参考第一条。每一位客户提出要求，必有其原因。我们不能盲目认为什么东西绝对正确，首先要做的是看看我们有什么不足，其次再沟通双方的前提。 鼓励竞争。
公司实行公开招聘、公开竞聘、竞争上岗等形式的人才内部竞争机制，启用优秀人才、淘汰不合格人员、防范和消除人员臃肿、结构凝滞及组织老化现象。
公平公正。
公司要求，公平公正地对待每一个人、每一件事。"公道自在人心"。
持续创新。
"只有不行动，才会不失败"。公司鼓励创新，赞赏变革的推动者，允许失败，员工的任何创新活动，只要为了提高客户满意度和公司发展，在公司都会得到赞赏并获得所需条件，创新成功的员工是企业的英雄，创新失败的员工决不会受到指责。没有创新，就没有发展管理创新是 重要的创新活动。公司强调制度的刚性原则，即以制度规制人，制度面前人人平等，制度的执行力度永不打折。但是，这并不意味着制度是僵化、一成不变的；制度创新始终是公司发展历程中极具变革意义之举，以保证公司制度在执行中的适用性、可操作性和与公司战略发展相适应的匹配性。因此，XX公司鼓励员工对现有制度大胆提出改善或废除的建议，对制度中不利于公司发展和顺应环境变化的部分进行大胆的"废旧立新"，以保证制度运作的效率与效益性。
追求卓越。
"我们不求最好，但我们永远要追求更好"。我们做到第一的方面，要做得比过去更好；我们做不到第一的方面，我们也要力争比过去有更大改进。"我们永远在提高"是公司的共同行为准则。